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根據網路人力銀行調查顯示,有高達87.9%的上班族曾向公司提出離職,不過其中超過75.7%的上班族,離職面談時不會說出真心話,66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因、54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌。而提出離職的方式,大多數選擇「口頭提出而已」(60.9%),或是「有正式書面辭呈」(49.7%)。
根據yes123求職網調查指出,高達87.9%的人曾有過「向公司提出離職」的經驗,但可能不知如何開口,甚至覺得壓力大,有超過75.7%的上班族,並不會老實跟主管、老闆說出內心真正離職的理由。
調查也顯示,其中有66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因,54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌;不過,在應徵新工作面試時,有65%的人會「選擇性透露」真正的離職理由,但是仍有27%還是不情趣禮品玩具會透露真正原因,只有8%的人會完整透露。
整體而言,上班族提出離職的方式大多選擇「口頭提出而已」(60.9%),其次是「有正式書面辭呈」(49.7%),較少數是「透過電子郵件」(23.7%),或者「透過簡訊」(15.4%)。
此外,仍有73.1%的上班族對於「向公司提出離職」這件事情,心中覺得「有困難」,且提出離職要求後,公司若沒有採取任何慰留動作,有46%的上班族透露「會有失落感」,覺得自己並不受重視,沒有被當成公司內部重要人才。
這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日,以網路問卷進行抽樣,調查有1年以上正職工作經驗的會員,有效問卷共1,078份,信心水準為95%,誤差值為正負2.98%。至於企業部分,有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43%。
【記者柯安聰台北報導】由非凡電視台與財訊雙週刊主辦的「2016智慧城市論壇」22日於晶華酒店正式登場,會中邀請重量級的產官代表,分析地方政府建置智慧城市經驗與產業參與創新模式。SIGMU集團中興保全(9917)整合事業本部執行長李榮貴受邀擔任論壇講者,分享中保物聯網智慧防災與智慧健康照護建置經驗。
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